'பாஸ்போர்ட்' மருதன் வெளியிடாத பின்னூட்டம்
http://etamil.blogspot.com/2009/01/blog-post.html
கிழக்கு பதிப்பகம் - தொடரும் திருட்டுக்கள்?
http://padamkadal.blogspot.com/2007/07/blog-post_17.html
"இழவு வீட்டில் சுண்டல் விற்கிறார்கள் - வந்து வாங்குங்கள்"
http://koluvithaluvi.blogspot.com/2009/05/blog-post_27.html
கிழக்குபதிப்பக விளம்பர யுத்தியும் + பொன் அந்தியும்
http://kusumbuonly.blogspot.com/2009/05/blog-post_28.html
கிழக்குப் பதிப்பகம் Permission? Are you kidding ?
Rather we make excuses when confronted.
http://kalvetu.blogspot.com/2006/09/permission-are-you-kidding.html
Sunday, May 31, 2009
Friday, May 08, 2009
Wednesday, April 15, 2009
மன்மோகன் சிங்கின் காமெடி..ஏம்பா லூசாப்பா நாங்க?
இந்திய ஜனநாயகத்தில் இருக்கும் குறைந்த பட்ச நம்பிக்கையையும் சுண்ணாம்பாக்குவதில் அறிவுசீவிகளின் பங்கு மகாத்தானது.
சுயேச்சைகளை நம்பாதீர்கள் அவர்களால் வெல்ல முடியாது. அவர்கள் காங்கிரசின் வெற்றியை பாதிப்பவர்கள்.
Independents are a 'spoiler', says PM
இப்படிச் சொல்பவரை என்ன செய்வது? பெரியவர் ஏதோ தன்னிலை மறந்து பேசுகிறார் என்று விட வேண்டியதுதான். இன்னுமாயா உங்கள உலகம் அறிவாளின்னு நம்புது? நல்லாருங்க சிங்ஜி.
சுயேட்சைகள் நிற்பது அவர்கள் இந்தியாவின் அரசிலமைப்பில் வைத்துள்ள நம்பிக்கை. போட்டியிடுவது என்பது வெற்றிக்காக மட்டும் அல்ல. என்னாலும் பங்கேற்கமுடியும். யாராலும் பங்கேற்க முடியும் என்ற ஒரு ஜனநாயக பங்கு.
நன்றி:
சுயேட்சை வேட்பாளர்கள் மீது ஏன் இந்த சாடல்?
http://thamizhanedwin.blogspot.com/2009/04/blog-post_14.html
நாரயணமூர்த்தி மன்மோகன்சிங் புனிதர்களா?
http://kalvetu.blogspot.com/2006/10/blog-post_09.html
சுயேச்சைகளை நம்பாதீர்கள் அவர்களால் வெல்ல முடியாது. அவர்கள் காங்கிரசின் வெற்றியை பாதிப்பவர்கள்.
Independents are a 'spoiler', says PM
இப்படிச் சொல்பவரை என்ன செய்வது? பெரியவர் ஏதோ தன்னிலை மறந்து பேசுகிறார் என்று விட வேண்டியதுதான். இன்னுமாயா உங்கள உலகம் அறிவாளின்னு நம்புது? நல்லாருங்க சிங்ஜி.
சுயேட்சைகள் நிற்பது அவர்கள் இந்தியாவின் அரசிலமைப்பில் வைத்துள்ள நம்பிக்கை. போட்டியிடுவது என்பது வெற்றிக்காக மட்டும் அல்ல. என்னாலும் பங்கேற்கமுடியும். யாராலும் பங்கேற்க முடியும் என்ற ஒரு ஜனநாயக பங்கு.
நன்றி:
சுயேட்சை வேட்பாளர்கள் மீது ஏன் இந்த சாடல்?
http://thamizhanedwin.blogspot.com/2009/04/blog-post_14.html
நாரயணமூர்த்தி மன்மோகன்சிங் புனிதர்களா?
http://kalvetu.blogspot.com/2006/10/blog-post_09.html
Monday, January 05, 2009
காட்டு வளம்,கனிம வளம் அப்புறம் மனித வளம்
கார்ப்போரேட் நிறுவனங்களில் காணப்படும் Human Resources (HR) என்னும் ஒரு குப்பைக்குச் சமமான துறை, ஆளை வேலைக்கு எடுப்பதும், தேவையில்லாத போது அவர்களை தூக்கி எறிவதுமான Hiring & Firing துறையாகவே இருக்கிறது. கண்துடைப்பிற்காக சும்மா சில குஜ்ஜால் விளையாட்டுகளை எப்போவாவது நடத்தி முட்டையிடும் லாகான் கோழிகளை குஷிப்படுத்தி வைக்கிறது.
ஒரு காலத்தில் சிறப்பாகச் செயல்பட்ட நூற்பாலைகள், கரும்பு ஆலைகளில், என்னதான் கட்டப்பஞ்சாயத்துகள் நடந்தாலும் , தொழிலாளிக்கு ஒரு குறைந்தபட்ச வாழ்க்கைச் சூழல் கிடைத்தது.
* மில் அருகே குடியிருப்பு.
* குழந்தைகளுக்கு மில் சார்ந்த பள்ளிக்கூடம்.
* குறைந்த விலையில் பொருட்கள் வாங்க கூட்டுறவு சொசைட்டி
* அவசரத் தேவைக்கு கடன்வாங்க கூட்டுறவு சொசைட்டி
என்று சமுதாய நலன் சார்ந்த சில சிறப்பான அம்சங்கள் இருந்தது.
எந்த ஒரு நிறுவனமும் அதன் தொழிலாளிகளை ஒரு பொருளாக/ஜடமாக/கறிவேப்பிலையாக decent ஆகச் சொன்னால் Resource ஆக மட்டும் நினைக்கக்கூடாது. இபோது இருக்கும் கார்ப்போரேட் உலகில், வேலை செய்யும் மனிதன் ஒரு Head Count அல்லது ஒரு Resource Count அவ்வளவுதான். மின்சாரம், தண்ணீர் , காபி,கக்கூசு போல இவன் முதலாளிகளின் பொருளாதாரத் தேவைக்கான புராஜக்டில் ஒரு Resource Count .
ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பின்னால் ஒரு குடும்பம் உள்ளது. மனைவி,குழந்தை,அப்பா , அம்மா... இப்படி எண்ணற்ற உறவுகள் உள்ளது.
மாதச் சம்பளக்காரர்களுக்கு வேலை என்பது வாழ்வதற்கான ஒரே பொருளீட்டும் ஆதாரம். ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைக்குச் சேரும் ஒருவன் , அதனை நம்பி தனது குடும்பத்தை குடியமர்த்துகிறான்,குழந்தைகளை பள்ளிக்குச் சேர்க்கிறான், நாளைய சோற்றுக்கு இந்தவேலை உதவியாக இருக்கும் என்று நம்புகிறான். அனைத்தும் அவனின் வேலை என்ற ஒன்றைச் சுற்றிப் பின்னப்படுகிறது. தீடிரென்று அவனை வேலையில் இருந்து போகச்சொல்வது கார்ப்போரேட் சட்டங்களின் படியும் சரியாக இருந்தாலும், மாதச் சம்பளக்காரனின் பார்வையில் அது ஒரு சூறாவளியே.
நாளை வரும் ஒரு புராஜக்டிற்கு இன்றே உத்தேச முறையில் ஆட்களை எடுப்பதும், அது வரவில்லை என்றால் அவனை Performance சரியில்லை என்று வீட்டுக்கு அனுப்புவதும் தவறு. நினைத்தபோது திருகி தண்ணீர் பிடிப்பதற்கும், நாளைக்காக தொட்டியில் சேர்த்து வைத்துக் கொள்ளவும் அவன் தண்ணீர் அல்ல. இரத்தமும் சதையும் உடைய ஒரு மனிதன்.
Performance based Appraisal என்ற பெயரில் சிலரை குறைத்து மதிப்பிடுவது அல்லது அதனை வைத்து அவர்களை வேலையில் இருந்து தூக்குவது என்பது சரியல்ல. ஒருவர் வேலைக்குச் சேரும் போதே ,நிறுவனம் அவர்களிடம் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறது என்பதைச் தெளிவாகச் சொல்லிவிடவேண்டும். எந்தக் காலத்திலும் அடுத்தவர்களுடன் ஒப்பீ்டு செய்து அவர்களை காயப்படுத்தல் கூடாது.
எக்கனாமி,சுனாமி, சுண்டைக்காய் என்று அல்லது அடுதவனுடன் ஒப்பிட்டு வேலையைப் பிடுங்கிஅவர்களை நிராதரவாகவிடுவது ஒரு சமுதாயக் குற்றம்.
மனித உடலில் மூளைதான் பெரிய ஆள் ,திறமைசாலி என்று சொல்லலாம். ஆனால் உடல் முழுதுமே மூளையா ஒரு 80 கிலோ மூளைப்பந்தாக இருந்தால் அது எப்படி இருக்கும்? மூளையின் செயல்பாட்டைக் கொண்டு காலின் செயல்பாட்டுத்திறமையை எடைபோடக்கூடாது. கை,கால்,கண் , காது,மூக்கு... என்று ஒவ்வொரு பாகமும் மனிதன் வாழ இன்றியமையாதது. 80 கிலோ மூளைப்பந்தாக (கை,கால் இல்லாமல்) மனிதன் இருந்து இருந்தால் அவனால் நன்றாக சிந்திக்கமட்டுமே முடிந்திருக்கும்.
வேலையைச் செய்ய கை,கால் இல்லாமல் சிந்தனையால் மட்டும் எப்படிப் பயன் இல்லையோ அது போல ஆகச் சிறந்த அறிவாளித் தொழிலாளிகளால் மட்டும் நிறுவனம் இயங்க முடியாது. எட்டாவதுவரை மட்டும் படித்த ஒருவரால் கம்ப்யூட்டர்பணி செய்யமுடியாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அவர் யாரும் செய்ய இயலாத வேறு சில பணிகளைச் செய்யக்கூடும். வேலைக்கு எடுக்கும் போதே எதற்கு எடுக்கிறோம் என்று தெளிவாக இருதரப்பும் புரிந்து கொள்ளல் வேண்டும்.
ஒருவரின் எந்த திறமைக்காக அவர் வேலைக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டாரோ அந்த திறமையில் சுணக்கம் வருமாயின் அவர்களிடம் பேசி அவர்களின் குறைகள் களையப்படவேண்டும்.
* மனச்சோர்வு
* குடும்பத்தில் பிரச்சனை
* வேலை அழுத்தம்
* உடல் நலக் குறைவு
* பணத் தேவை
* வேலையில் சுவராசியம் குறைவு
என்று பல காரணங்களை அவர்களிடம் பேசி அவர்களுக்கு உதவுவது முக்கியம்.
* மாத விடுப்பு கொடுக்கலாம்.
* அவர்களுக்கு பணத்தேவை இருப்பின் கடன் கொடுக்க முயற்சி செய்யலாம்.
* குடும்பத்தில் இருக்கும் பிரச்சனைகளுக்கு தீர்வு கொடுக்க முடியாவிட்டாலும் அவர்களின் குறைகளைக் கேட்கலாம்.
*பகுதி நேரம் பணி செய்யச் சொல்லலாம்.
*அவர்களுக்கு பிடித்த வேறு ஒரு துறையில் பணியாற்றச் சொல்லலாம்.
ஒருவேளை அவர்களாகவே வேறு வேலைக்குச் செல்ல முடிவு எடுத்துவிட்டால்கூட , அவர்களுக்கான எல்லா உதவியையும் செய்யத் தாயாராக நிறுவனம் இருப்பதை ( referral,experience certs etc) தெரிவித்துவிட வேண்டும்.
ஒரு நிர்ப்பந்ததின் பேரில் அவர்களை வேலை செய்ய வைப்பது அவருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் நட்டமே.
மாதம் ஒருமுறை நேரிடையான பேச்சு அவசியம். நிறுவனத்தின் நலத்தை மட்டும் கருத்தில் கொள்ளாமல் தனிமனிதனின் பிரச்சனைகளுக்கு உதவி செய்யும் நோக்கில் அது இருக்க வேண்டும்.
அதுபோல இன்று வேலைக்குச் சேரும் ஒருவர் இன்னும் 20 ஆண்டுகளுக்கு அப்படியே அதே திறமையுடனும் , ஆர்வத்துடனும் இருப்பார் என்று எண்ணுவது தவறு.வயது,உடல்ச் சோர்வு, திருமணம், குழந்தை, நோய்கள், ..என்று எண்ணற்ற பிரச்சனைகள் தினமும் மனிதனை மாற்றும். நிறுவனம் அதைப் புரிந்து கொண்டு அவர்களை அரவணைத்துச் செல்ல வேண்டும்.
விடுப்பே எடுக்காதவர்களை எந்தக் காலத்திலும் பாராட்டக்கூடாது. மாறாக , நிர்ணயிக்கப்பட்ட விடுப்புகளை எடுத்துக் கொள்ள, குடும்பத்துடன் பொழுதைக் கழிக்க நிறுவனம் ஊக்கப்படுத்த வேண்டும்.
வேலை ஒருவருக்கு நல்ல வாழ்வைக் கொடுக்க வேண்டுமே தவிர , வேலையையே வாழ்க்கையாக நினைத்து வாழக் கற்றுக் கொடுக்கக்கூடாது.
கைக்குழந்தைகள் உள்ள பெண் வேலை செய்தால், அவரின் குழந்தைக்கு அலுவலகத்தின் ஒரு மூலையிலேயே தொட்டில் கட்டிக் கொள்ள அனுமதிக்க வேண்டும். கிராமத்தில் வயல்வேலை செய்யும் பெண் அருகில் உள்ள மரத்திலேயே தனது குழந்தையை தூங்கச்செய்து கவனிக்க முடியும் போது, கார்ப்போரேட் என்ற ஒழுக்கத்தில் எங்கோ ஒரு இடத்தில் குழந்தையை தாய் விட நேர்கிறது. மணமான பெண்/ஆண் அல்லது குழந்தைகள் உள்ள ஒரு நபர் என்றால் அவர் சரியான நேரத்தில் வீடு செல்கிறாரா என்று கவனித்து அவரை உடனேயே அனுப்ப வேண்டும். நிறுவனக் காரணக்களுக்காக அவரின் விலைமதிப்பில்லாத குடும்பத்தின் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளக்கூடாது.
எக்கனாமி சரியில்லை என்று மாதச்சம்பளக்காரனை வீட்டிற்கு அனுப்பிவிட்டு கோடிகளில் புரளும் மல்லையா,அம்பானி,மூர்த்தி வகையாறா முதாலாளிகள், தொழிலாளியை வீட்டுக்கு அனுப்புவதற்கு முன் மனிதாபிமானத்துடன் ஒருகணமாவது சிந்திக்க வேண்டும்.
மாதச் சம்பளக்காரன் இருக்கும் வேலையை விட்டுவிட்டு போயே தீருவது என்று முடிவு எடுத்துவிட்டால் ஒன்றும் செய்ய முடியாது.ஆனால், அப்படி ஒரு முடிவு எடுத்து விட்டார்களா என்று தெரிந்து கொள்வது அவசியம்.
தனிமனிதன் தான் செய்யும் வேலைக்கு உண்மையாய் இருப்பதும், நிறுவனம் தனிமனிதனின் வாழ்வாதாரத்திற்கு நம்பிக்கையாய் இருப்பதும் அவசியம்.
தொடர் சேமிப்பும், அவசியமான செலவும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக எப்போதும் ஒரு பிளான் B வைத்து இருப்பதும் மாதச்சம்பளக்காரர்களுக்கு அவசியம்.
ஒரு காலத்தில் சிறப்பாகச் செயல்பட்ட நூற்பாலைகள், கரும்பு ஆலைகளில், என்னதான் கட்டப்பஞ்சாயத்துகள் நடந்தாலும் , தொழிலாளிக்கு ஒரு குறைந்தபட்ச வாழ்க்கைச் சூழல் கிடைத்தது.
* மில் அருகே குடியிருப்பு.
* குழந்தைகளுக்கு மில் சார்ந்த பள்ளிக்கூடம்.
* குறைந்த விலையில் பொருட்கள் வாங்க கூட்டுறவு சொசைட்டி
* அவசரத் தேவைக்கு கடன்வாங்க கூட்டுறவு சொசைட்டி
என்று சமுதாய நலன் சார்ந்த சில சிறப்பான அம்சங்கள் இருந்தது.
எந்த ஒரு நிறுவனமும் அதன் தொழிலாளிகளை ஒரு பொருளாக/ஜடமாக/கறிவேப்பிலையாக decent ஆகச் சொன்னால் Resource ஆக மட்டும் நினைக்கக்கூடாது. இபோது இருக்கும் கார்ப்போரேட் உலகில், வேலை செய்யும் மனிதன் ஒரு Head Count அல்லது ஒரு Resource Count அவ்வளவுதான். மின்சாரம், தண்ணீர் , காபி,கக்கூசு போல இவன் முதலாளிகளின் பொருளாதாரத் தேவைக்கான புராஜக்டில் ஒரு Resource Count .
ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பின்னால் ஒரு குடும்பம் உள்ளது. மனைவி,குழந்தை,அப்பா , அம்மா... இப்படி எண்ணற்ற உறவுகள் உள்ளது.
மாதச் சம்பளக்காரர்களுக்கு வேலை என்பது வாழ்வதற்கான ஒரே பொருளீட்டும் ஆதாரம். ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைக்குச் சேரும் ஒருவன் , அதனை நம்பி தனது குடும்பத்தை குடியமர்த்துகிறான்,குழந்தைகளை பள்ளிக்குச் சேர்க்கிறான், நாளைய சோற்றுக்கு இந்தவேலை உதவியாக இருக்கும் என்று நம்புகிறான். அனைத்தும் அவனின் வேலை என்ற ஒன்றைச் சுற்றிப் பின்னப்படுகிறது. தீடிரென்று அவனை வேலையில் இருந்து போகச்சொல்வது கார்ப்போரேட் சட்டங்களின் படியும் சரியாக இருந்தாலும், மாதச் சம்பளக்காரனின் பார்வையில் அது ஒரு சூறாவளியே.
நாளை வரும் ஒரு புராஜக்டிற்கு இன்றே உத்தேச முறையில் ஆட்களை எடுப்பதும், அது வரவில்லை என்றால் அவனை Performance சரியில்லை என்று வீட்டுக்கு அனுப்புவதும் தவறு. நினைத்தபோது திருகி தண்ணீர் பிடிப்பதற்கும், நாளைக்காக தொட்டியில் சேர்த்து வைத்துக் கொள்ளவும் அவன் தண்ணீர் அல்ல. இரத்தமும் சதையும் உடைய ஒரு மனிதன்.
Performance based Appraisal என்ற பெயரில் சிலரை குறைத்து மதிப்பிடுவது அல்லது அதனை வைத்து அவர்களை வேலையில் இருந்து தூக்குவது என்பது சரியல்ல. ஒருவர் வேலைக்குச் சேரும் போதே ,நிறுவனம் அவர்களிடம் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறது என்பதைச் தெளிவாகச் சொல்லிவிடவேண்டும். எந்தக் காலத்திலும் அடுத்தவர்களுடன் ஒப்பீ்டு செய்து அவர்களை காயப்படுத்தல் கூடாது.
எக்கனாமி,சுனாமி, சுண்டைக்காய் என்று அல்லது அடுதவனுடன் ஒப்பிட்டு வேலையைப் பிடுங்கிஅவர்களை நிராதரவாகவிடுவது ஒரு சமுதாயக் குற்றம்.
மனித உடலில் மூளைதான் பெரிய ஆள் ,திறமைசாலி என்று சொல்லலாம். ஆனால் உடல் முழுதுமே மூளையா ஒரு 80 கிலோ மூளைப்பந்தாக இருந்தால் அது எப்படி இருக்கும்? மூளையின் செயல்பாட்டைக் கொண்டு காலின் செயல்பாட்டுத்திறமையை எடைபோடக்கூடாது. கை,கால்,கண் , காது,மூக்கு... என்று ஒவ்வொரு பாகமும் மனிதன் வாழ இன்றியமையாதது. 80 கிலோ மூளைப்பந்தாக (கை,கால் இல்லாமல்) மனிதன் இருந்து இருந்தால் அவனால் நன்றாக சிந்திக்கமட்டுமே முடிந்திருக்கும்.
வேலையைச் செய்ய கை,கால் இல்லாமல் சிந்தனையால் மட்டும் எப்படிப் பயன் இல்லையோ அது போல ஆகச் சிறந்த அறிவாளித் தொழிலாளிகளால் மட்டும் நிறுவனம் இயங்க முடியாது. எட்டாவதுவரை மட்டும் படித்த ஒருவரால் கம்ப்யூட்டர்பணி செய்யமுடியாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அவர் யாரும் செய்ய இயலாத வேறு சில பணிகளைச் செய்யக்கூடும். வேலைக்கு எடுக்கும் போதே எதற்கு எடுக்கிறோம் என்று தெளிவாக இருதரப்பும் புரிந்து கொள்ளல் வேண்டும்.
ஒருவரின் எந்த திறமைக்காக அவர் வேலைக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டாரோ அந்த திறமையில் சுணக்கம் வருமாயின் அவர்களிடம் பேசி அவர்களின் குறைகள் களையப்படவேண்டும்.
* மனச்சோர்வு
* குடும்பத்தில் பிரச்சனை
* வேலை அழுத்தம்
* உடல் நலக் குறைவு
* பணத் தேவை
* வேலையில் சுவராசியம் குறைவு
என்று பல காரணங்களை அவர்களிடம் பேசி அவர்களுக்கு உதவுவது முக்கியம்.
* மாத விடுப்பு கொடுக்கலாம்.
* அவர்களுக்கு பணத்தேவை இருப்பின் கடன் கொடுக்க முயற்சி செய்யலாம்.
* குடும்பத்தில் இருக்கும் பிரச்சனைகளுக்கு தீர்வு கொடுக்க முடியாவிட்டாலும் அவர்களின் குறைகளைக் கேட்கலாம்.
*பகுதி நேரம் பணி செய்யச் சொல்லலாம்.
*அவர்களுக்கு பிடித்த வேறு ஒரு துறையில் பணியாற்றச் சொல்லலாம்.
ஒருவேளை அவர்களாகவே வேறு வேலைக்குச் செல்ல முடிவு எடுத்துவிட்டால்கூட , அவர்களுக்கான எல்லா உதவியையும் செய்யத் தாயாராக நிறுவனம் இருப்பதை ( referral,experience certs etc) தெரிவித்துவிட வேண்டும்.
ஒரு நிர்ப்பந்ததின் பேரில் அவர்களை வேலை செய்ய வைப்பது அவருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் நட்டமே.
மாதம் ஒருமுறை நேரிடையான பேச்சு அவசியம். நிறுவனத்தின் நலத்தை மட்டும் கருத்தில் கொள்ளாமல் தனிமனிதனின் பிரச்சனைகளுக்கு உதவி செய்யும் நோக்கில் அது இருக்க வேண்டும்.
அதுபோல இன்று வேலைக்குச் சேரும் ஒருவர் இன்னும் 20 ஆண்டுகளுக்கு அப்படியே அதே திறமையுடனும் , ஆர்வத்துடனும் இருப்பார் என்று எண்ணுவது தவறு.வயது,உடல்ச் சோர்வு, திருமணம், குழந்தை, நோய்கள், ..என்று எண்ணற்ற பிரச்சனைகள் தினமும் மனிதனை மாற்றும். நிறுவனம் அதைப் புரிந்து கொண்டு அவர்களை அரவணைத்துச் செல்ல வேண்டும்.
விடுப்பே எடுக்காதவர்களை எந்தக் காலத்திலும் பாராட்டக்கூடாது. மாறாக , நிர்ணயிக்கப்பட்ட விடுப்புகளை எடுத்துக் கொள்ள, குடும்பத்துடன் பொழுதைக் கழிக்க நிறுவனம் ஊக்கப்படுத்த வேண்டும்.
வேலை ஒருவருக்கு நல்ல வாழ்வைக் கொடுக்க வேண்டுமே தவிர , வேலையையே வாழ்க்கையாக நினைத்து வாழக் கற்றுக் கொடுக்கக்கூடாது.
கைக்குழந்தைகள் உள்ள பெண் வேலை செய்தால், அவரின் குழந்தைக்கு அலுவலகத்தின் ஒரு மூலையிலேயே தொட்டில் கட்டிக் கொள்ள அனுமதிக்க வேண்டும். கிராமத்தில் வயல்வேலை செய்யும் பெண் அருகில் உள்ள மரத்திலேயே தனது குழந்தையை தூங்கச்செய்து கவனிக்க முடியும் போது, கார்ப்போரேட் என்ற ஒழுக்கத்தில் எங்கோ ஒரு இடத்தில் குழந்தையை தாய் விட நேர்கிறது. மணமான பெண்/ஆண் அல்லது குழந்தைகள் உள்ள ஒரு நபர் என்றால் அவர் சரியான நேரத்தில் வீடு செல்கிறாரா என்று கவனித்து அவரை உடனேயே அனுப்ப வேண்டும். நிறுவனக் காரணக்களுக்காக அவரின் விலைமதிப்பில்லாத குடும்பத்தின் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளக்கூடாது.
எக்கனாமி சரியில்லை என்று மாதச்சம்பளக்காரனை வீட்டிற்கு அனுப்பிவிட்டு கோடிகளில் புரளும் மல்லையா,அம்பானி,மூர்த்தி வகையாறா முதாலாளிகள், தொழிலாளியை வீட்டுக்கு அனுப்புவதற்கு முன் மனிதாபிமானத்துடன் ஒருகணமாவது சிந்திக்க வேண்டும்.
மாதச் சம்பளக்காரன் இருக்கும் வேலையை விட்டுவிட்டு போயே தீருவது என்று முடிவு எடுத்துவிட்டால் ஒன்றும் செய்ய முடியாது.ஆனால், அப்படி ஒரு முடிவு எடுத்து விட்டார்களா என்று தெரிந்து கொள்வது அவசியம்.
தனிமனிதன் தான் செய்யும் வேலைக்கு உண்மையாய் இருப்பதும், நிறுவனம் தனிமனிதனின் வாழ்வாதாரத்திற்கு நம்பிக்கையாய் இருப்பதும் அவசியம்.
தொடர் சேமிப்பும், அவசியமான செலவும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக எப்போதும் ஒரு பிளான் B வைத்து இருப்பதும் மாதச்சம்பளக்காரர்களுக்கு அவசியம்.
Thursday, October 30, 2008
இதெல்லாம் ஒரு நாடா?
அந்தவகையில் ...
சிங்களவர் (01),
இலங்கை தமிழர் (2),
முஸ்லீம்கள் (3),
இந்திய தமிழர் (4)
ஏனையோர் (5) எனவும் பாகுபடுத்தப்பட்டுள்னர். அரச பொது படிவங்களில் ‘இனம்’ என ஒதுக்கப்ட்டிருக்கும் கூட்டில் நாம் (4) என பதிதல் வேண்டும்.
http://puthiyamalayagam.blogspot.com/2008/10/blog-post_30.html
இலங்கையில் உள்ள ஏனைய இனங்களில் இருந்து மலையகத்தமிழர்கள் வேறுபடுவது இவர்கள் இன்றும் குறித்த ஒரு சட்டத்தின் கீழ் இலங்கையில் வதிவிட பிரஜைகளாக ( By Registration) பதியப்பட்டிருப்பதுதான். குடியுரிமை (By Decent) உள்ளவர்களாக இல்லை. இவர்களின் பதிவுக்காக இவர்களுக்கு ஒரு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டுள்ளது. அது கிழிந்தாலோ, தொலைந்தாலோ இம்மக்கள் கிழிந்த அல்லது தொலைந்த பிரஜைகள்தான். அதன் பின் தங்களை அடையாளப்படுத்த பல பிரயத்தனங்களை செய்யவேண்டியிருக்கும். அந்த பிரயத்தனங்களில் தோற்றுப்போன எத்தனையோ பாமரமக்கள் அவர்களின் பிள்ளைகள் அநாதைகளாக வாழ்கின்றனர்.
**
நேரம் கிடைக்கும் போது விரிவாக எழுத வேண்டும். தகவலுக்காக சுட்டிகளின் சேமிப்பு
http://www.tamilcanadian.com/page.php?cat=321&id=1443
http://www.malaiyagam.org/Articles/MalaiyagamIllam.aspx
http://www.tamilidpcrisis.org/media_news.html
http://www.sundayobserver.lk/2006/04/16/fea05.html
http://sangam.org/taraki/articles/2006/05-07_Tamil_Demography.php?uid=1722
http://www.tamilcanadian.com/tools/print.php?id=1443
http://www.sarinihar.org/Mellaththamilini.htm
http://www.vizhippu.net
http://tamilaffairs.com
சிங்களவர் (01),
இலங்கை தமிழர் (2),
முஸ்லீம்கள் (3),
இந்திய தமிழர் (4)
ஏனையோர் (5) எனவும் பாகுபடுத்தப்பட்டுள்னர். அரச பொது படிவங்களில் ‘இனம்’ என ஒதுக்கப்ட்டிருக்கும் கூட்டில் நாம் (4) என பதிதல் வேண்டும்.
http://puthiyamalayagam.blogspot.com/2008/10/blog-post_30.html
இலங்கையில் உள்ள ஏனைய இனங்களில் இருந்து மலையகத்தமிழர்கள் வேறுபடுவது இவர்கள் இன்றும் குறித்த ஒரு சட்டத்தின் கீழ் இலங்கையில் வதிவிட பிரஜைகளாக ( By Registration) பதியப்பட்டிருப்பதுதான். குடியுரிமை (By Decent) உள்ளவர்களாக இல்லை. இவர்களின் பதிவுக்காக இவர்களுக்கு ஒரு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டுள்ளது. அது கிழிந்தாலோ, தொலைந்தாலோ இம்மக்கள் கிழிந்த அல்லது தொலைந்த பிரஜைகள்தான். அதன் பின் தங்களை அடையாளப்படுத்த பல பிரயத்தனங்களை செய்யவேண்டியிருக்கும். அந்த பிரயத்தனங்களில் தோற்றுப்போன எத்தனையோ பாமரமக்கள் அவர்களின் பிள்ளைகள் அநாதைகளாக வாழ்கின்றனர்.
**
நேரம் கிடைக்கும் போது விரிவாக எழுத வேண்டும். தகவலுக்காக சுட்டிகளின் சேமிப்பு
http://www.tamilcanadian.com/page.php?cat=321&id=1443
http://www.malaiyagam.org/Articles/MalaiyagamIllam.aspx
http://www.tamilidpcrisis.org/media_news.html
http://www.sundayobserver.lk/2006/04/16/fea05.html
http://sangam.org/taraki/articles/2006/05-07_Tamil_Demography.php?uid=1722
http://www.tamilcanadian.com/tools/print.php?id=1443
http://www.sarinihar.org/Mellaththamilini.htm
http://www.vizhippu.net
http://tamilaffairs.com
Friday, August 15, 2008
Vanuatu - Happiest place on earth
From BBC News Magazine...
http://news.bbc.co.uk/2/hi/uk_news/magazine/5172254.stm
What's so great about living in Vanuatu?
By Denise Winterman
BBC News Magazine
The Pacific island nation of Vanuatu is the happiest place on earth, according to a new "happy planet index". Beside the palm trees and beaches, why is life so good there? Renowned psychologist Haim Ginott once said: "Happiness is not a destination." Well, it is now, so get down the travel agents and book a one-way ticket to Vanuatu. The archipelago of 83 islands in the western Pacific is the happiest place on the planet, according to a new "happy planet index" published by the New Economics Foundation (NEF). The UK languishes in 108th place, below Libya, Iran, and Palestine.
http://news.bbc.co.uk/2/hi/uk_news/magazine/5172254.stm
What's so great about living in Vanuatu?
By Denise Winterman
BBC News Magazine
The Pacific island nation of Vanuatu is the happiest place on earth, according to a new "happy planet index". Beside the palm trees and beaches, why is life so good there? Renowned psychologist Haim Ginott once said: "Happiness is not a destination." Well, it is now, so get down the travel agents and book a one-way ticket to Vanuatu. The archipelago of 83 islands in the western Pacific is the happiest place on the planet, according to a new "happy planet index" published by the New Economics Foundation (NEF). The UK languishes in 108th place, below Libya, Iran, and Palestine.
Ancient rite
Up until now Vanuatu's biggest claim to fame was the island of Tanna, where locals worship the Duke of Edinburgh as their divine leader. Why? Because local legend tells how their spiritual ancestor ended up in England and eventually married a queen.
It also invented bungee jumping. Naghol, or land diving, is an ancient rite of passage for boys, some as young as seven. But forget elastic ropes and safety helmets, this is done with vines and they jump off a 75-feet rickety wooden tower.
But surely happiness does not come down to Prince Philip and throwing yourself from a great height - so what makes it such a happy place?
It doesn't take a genius to work out what the island nation has going for it - the weather is good most of the year, it has paradise-style coastlines, unique rainforests and no income tax.
But it is far from paradise lost, with limited employment opportunities and poverty. Environmentally, climatic changes and rising sea levels threaten some islands, with many inhabitants already forced to move inland.
"It's not perfect, it is a third-world country," says Annica Parilongi, financial controller at the island nation's only telecoms company - Telecom Vanuatu Limited, based in the capital Port Vila.
Fertile land
"But if you don't have money in Vanuatu you can still live happily. Here you can grow everything you need to eat. If people have an opportunity to make money they will take it, but it is not their ultimate aim."
Norman Shackley, chair of the British Friends of Vanuatu and a former resident of the islands, agrees that while some people have little money, very few go hungry.
"However poor someone is in Vanuatu they always have food," he says. "The land is so fertile people can grow the food they need to survive or take it from the wild. It is not the grinding poverty of places like India where people are deprived of even the means to feed themselves."
The "happy planet index" works on a very particular definition of happiness, which - among other things - measures people's impact on the environment.
Land is very important to the indigenous ni-Vanuatus and a big part of their culture. This respect is a main factor in the country topping the index.
Life in harmony
"Land is in their blood," says Peter Robinson, a vet who recently returned from working as a volunteer in Vanuatu. "It is about closeness to their ancestors, the land is continuous spiritual contact and they have respect for it."
A long-running wrangle over ownership has also helped saved it from environmental damage. When the island nation gained independence from joint French and British control in 1980, all land was supposed to be returned to its original owners, but no one can agree who they are.
| THE HAPPIEST PLACES 1. Vanuatu 2. Colombia 3. Costa Rica 4. Dominica 5. Panama |
"This has prevented raping of the land, if just anyone could have bought the land it would probably be a very different place," says Mr Robinson. "As it is, there is an awful lot of land that is not being used."
"They have a unique quality. There is no sloppy emotion, they are so genuine in welcoming you into their country, their lives and their homes. The country and the people really get under your skin, it is a magical place." But it is also the people that make Vanuatu such a happy place. Mrs Parilongi says history and culture link ni-Vanuatus, as well as a relaxed attitude to everyday life.
"Life is not lived at such a fast pace as places like the UK, things are done in the time they naturally take. We have 83 different islands, people speak many languages but we all live in harmony and feel a link to each other and our culture. Life is very peaceful."
Mr Shackley says he has travelled extensively and has never come across people quite like the ni-Vanuatus.
While living in Vanuatu, Mr Shackley was once stranded for three weeks on one of its most remote islands with his 10-year-old son, due to an airline dispute.
With no shops and nowhere to stay, they were looked after by local people. One day he came across a young local man who had just returned to the island after studying at Nottingham University.
"I asked him what he was going to do with his life now and he just pointed at his fishing rod and said 'this'. He could have been one of the top earners in Vanuatu if he wanted, but he was contented with his simple life and didn't want anything else.
"It was a real eye-opener for me and made me look at what life is really all about. It just sums up what the place is about."
**********
For more ...
http://aravinthan29.blogspot.com/2008/08/11.html
Wednesday, June 04, 2008
இலவசமாக நாப்கின் திட்டங்கள் தமிழகம் முன்னோடி !!!
கடந்த 3 வருடங்களாக இதை யாராவது செய்ய மாட்டார்களா என்று காத்து இருந்தேன். கிருஷ்ணகிரி மாவட்டத்தில் இது ஏற்கனவே அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு இருந்தாலும் அது ரூ. 2/- என்ற அளவில் விற்பனை செய்யப்பட்டே வந்தது. இருந்தாலும் அது ஒரு முன்னோடித்திட்டம். அவர்களுக்கு எனது மனமார்ந்த பாராட்டுகள்.
அடுத்ததாக இப்போது அறிவிக்கப்பட்டு இருக்கும் சென்னை மாநகராட்சியின் இலவசத்திட்டம். பெண்களின் சுகாதாரத்தை முன்னிட்டு செய்யப்படும் இந்த திட்டத்தை செயல்படுத்த துணிந்த சென்னை மாநகராட்சிக்கு நன்றிகள்.
பி.கு: எனது முதல்வருக்கு கடிதம் விசயத்திற்கும் இந்த மாநகராட்சி திட்டத்துக்கும் நேரடித் தொடர்பு ஏதும் இல்லை. இது யாரோ ஒரு புண்ணியவானின் முயற்சி. வாழ்க நல்ல உள்ளங்கள் !!
கல்வெட்டின்-தமிழக முதல்வருக்கு கடிதம் (முதல் அமைச்சர் ஜெயலலிதா)
http://kalvetu.blogspot.com/2005/09/07.html
சானிடரி நாப்கின் தமிழக அரசு திட்டம்
http://kalvetu.blogspot.com/2005/10/08_06.html
தினமலரில் சானிடரி நாப்கின் விசயம்!
http://kalvetu.blogspot.com/2005/10/14.html
கல்வெட்டின்- தமிழக முதல்வர் அவர்களுக்கு கடிதம் (முதல் அமைச்சர் கலைஞர்)
http://kalvetu.blogspot.com/2006/05/blog-post_114913553794167251.html
They don't use ANYTHING during menses ..felt criminal
http://kalvetu.blogspot.com/2007/03/they-dont-use-anything-during-menses.html
********************
அடுத்ததாக இப்போது அறிவிக்கப்பட்டு இருக்கும் சென்னை மாநகராட்சியின் இலவசத்திட்டம். பெண்களின் சுகாதாரத்தை முன்னிட்டு செய்யப்படும் இந்த திட்டத்தை செயல்படுத்த துணிந்த சென்னை மாநகராட்சிக்கு நன்றிகள்.
பி.கு: எனது முதல்வருக்கு கடிதம் விசயத்திற்கும் இந்த மாநகராட்சி திட்டத்துக்கும் நேரடித் தொடர்பு ஏதும் இல்லை. இது யாரோ ஒரு புண்ணியவானின் முயற்சி. வாழ்க நல்ல உள்ளங்கள் !!
கல்வெட்டின்-தமிழக முதல்வருக்கு கடிதம் (முதல் அமைச்சர் ஜெயலலிதா)
http://kalvetu.blogspot.com/2005/09/07.html
சானிடரி நாப்கின் தமிழக அரசு திட்டம்
http://kalvetu.blogspot.com/2005/10/08_06.html
தினமலரில் சானிடரி நாப்கின் விசயம்!
http://kalvetu.blogspot.com/2005/10/14.html
கல்வெட்டின்- தமிழக முதல்வர் அவர்களுக்கு கடிதம் (முதல் அமைச்சர் கலைஞர்)
http://kalvetu.blogspot.com/2006/05/blog-post_114913553794167251.html
They don't use ANYTHING during menses ..felt criminal
http://kalvetu.blogspot.com/2007/03/they-dont-use-anything-during-menses.html
********************
மாநகராட்சி பள்ளி மாணவிகளுக்கு இலவச நாப்கின்ஸ் http://in.tamil.yahoo.com/Health/News/0806/03/1080603030_1.htm
சென்னை (ஏஜென்சி), செவ்வாய்கிழமை, 3 ஜூன் 2008 ( 14:58 IST )
சென்னை மாநகராட்சி மேல்நிலைப் பள்ளி மாணவிகளுக்கு இலவசமாக நாப்கின்கள் வழங்கும் திட்டம் விரைவில் அறிமுகமாகிறது.
மாநகராட்சி மேல்நிலைப் பள்ளி மாணவிகளின் சுகாதாரத்தை பேணும் வகையில், மாணவிகளுக்கு இலவச நாப்கின்ஸ் வழங்கப்படும் என்று மாநகராட்சி பட்ஜெட்டில் அறிவிக்கப்பட்டது. அதன்படி, இந்த கல்வி ஆண்டிலிருந்து இந்த திட்டத்தை அமல்படுத்த ஏற்பாடு செய்யப்பட்டு வருகிறது. மொத்தம் 25 ஆயிரம் பள்ளி மாணவிகளுக்கு வழங்குவதற்காக கடந்த மாதம் டெண்டர் விடப்பட்டது. இந்த பணி முடிந்ததும் 3 மாதங்களுக்கு பின்னர் நாப்கின்ஸ் வழங்கப்படவுள்ளது.
இந்த திட்டம் மாநகராட்சி பெண்கள் மேல்நிலைப் பள்ளிகளில் மட்டும் செயல்படுத்தப்படவுள்ளது. இதற்காக, அந்த பள்ளிகளில் படிக்கும் மாணவிகளின் பெயர்கள் கணக்கெடுக்கப்பட்டு வருகிறது.
மாணவிகளின் ஆரோக்கியத்தை காக்கும் வகையிலும், சுகாதாரத்தை பேணும் வகையிலும் அறிமுகப்படும் இந்த திட்டம் இந்தியாவிலேயே முதன் முறையாக சென்னை மாநகராட்சியில் அமல்படுத்தப்படுவது குறிப்பிடத்தக்கது.
மாநகராட்சி பள்ளிகளில் பயிலும் மாணவிகளுக்கு இலவச சானிடரி நாப்கின்ஸ் வழங்கப்படும்.
http://www.maalaisudar.com/newsindex.php?id=10661%20&%20section=1
மாணவிகளுக்கு சானிட்டரி நாப்கின்:
http://thatstamil.oneindia.mobi/news/2008/03/13/131774.html
**
கிருஷ்ணகிரி பள்ளி தொடர்பான செய்திகள்.....
அரசு மகளிர் உயர் நிலைப்பள்ளியில் சானிடரி நாப்கின் வெண்டிங் மெஷின்
http://sambarvadai.blogspot.com/2008/03/blog-post_17.html
News coverage of sanitary napkin vending machine!
http://www.glolifecare.com/inthenews.htm
சாருமியின் பதிவில்
http://churumuri.wordpress.com/2007/12/18/good-girls-shouldnt-miss-their-school-periods
Subscribe to:
Posts (Atom)
